在绩效反馈面谈的总结过程中，为找出导致绩效不佳的真正原因，管理者应对哪方面进行分析？

在绩效反馈面谈的总结过程中，为找出导致绩效不佳的真正原因，管理者应对哪方面进行分析？
A、员工个人
B、管理者
C、管理机制
D、工作流程
E、环境
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：在总结过程中，管理者应该对影响最终绩效结果的因素进行全面分析，以找到限制绩效进一步提升的真正原因，通常需要从员工个人、管理者、管理机制、工作流程、环境等方面进行分析。

在绩效反馈面谈的总结过程中，为找出导致绩效不佳的真正原因，管理者应对哪方面进行分析？

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