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以人为基础的薪酬制度通常可以分为

分类: 绩效管理（广东）(05963-gd) 发布时间: 2024-11-05 17:01 浏览量: 0
以人为基础的薪酬制度通常可以分为
A、以技术为基础的薪酬制度
B、以员工个人绩效为基础的薪酬制度
C、以能力为基础的薪酬制度
D、以工作为基础的薪酬制度
E、以认知水平为基础的薪酬制度
【正确答案】：AC
【题目解析】：以人为基础的薪酬制度通常可以分为“以技术为基础的薪酬制度”(pay for skills)和“以能力为基础的薪酬制度”(pay for competency)两类P174
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