简述“特质”绩效指标的适用范围和缺点

简述“特质”绩效指标的适用范围和缺点
【正确答案】：适用范围：适用于对未来的工作潜力做出预测。缺点：1、没有考虑情境因素，通常预测效度较低；2、不能有效地区分实际工作绩效，员工易产生不公正感；3、将注意力集中在短期内难以改变的人的特质上，不利于改进绩效P44