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简述“行为”绩效指标的适用范围和不足之处

分类: 绩效管理（广东）(05963-gd) 发布时间: 2024-11-05 17:03 浏览量: 0
简述“行为”绩效指标的适用范围和不足之处
【正确答案】：适用范围：适用于评价可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位。不足之处：1、需要对那些同样能够达到目标的不同行为方式进行区分，以选择真正适合组织需要的方式，这一点是十分困难的；2、当员工认为其工作重要性较小时，意义不大P44
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