海氏工作评价系统有美国工资设计专家（ ）研究开发出来
A、爱德华.海
B、M.R.罗特
C、查尔斯.E.比多
D、E.J.本基
【正确答案】：A
【题目解析】：海氏工作评价系统是由美国薪酬设计专家爱德华·海（Edward Hay）于1951年研究开发出来的。该系统有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题，被广泛应用于世界各国的大型企业，并被企业界广泛接受。海氏工作评价系统又称为“指导图表—形状构成法”，它着眼于确定不同工作对实现组织目标的相对重要性，特别适用于管理人员的薪酬设定。海氏工作评价系统认为所有职位所包含的最主要的付酬因素有三种：智能水平、解决问题的能力和职位所承担的责任。这三种因素在不同类型的职位中各有不同的权重和表现形式，从而形成了不同的“上山型”、“平路型”和“下山型”职位。