试分析唐、宋秘书官吏的考核制度。
【正确答案】：唐太宗贞观年间，统治者制定了考课法。它规定三品以上的官员由皇帝直接考核，四品以下的官吏则由支部考功郎中与考功员外郎负责考核。后来改以给事中、中书会人各一名为监考使，考功郎中考核京官，员外郎考核外官。德宗贞元以后，改为考功员外郎考核外官，给事中考核京官。地方州、县官衙中官吏的考核，则由功曹参军事和司功负责，在考功司领导下实施考课。考核的标准包括德、行两方面。“德”包括官吏的品质、道德修养、对君主的忠诚程度；“行”包括官吏才能。守职的勤惰状况、政绩。“德’二的基本标准是“四善”，即德义有闻、清慎明著、公平可称、。烙勤非懈。“行”的标准因业务不同，分成二十七类，称“二十七最”。考核的步骤是每年一小考，五年一大考。每年小考时先由本人写出一年中德行的简明考状，称为“书考”，然后由主官当众宣读，大家评议，定为九等中何等，最后张榜公布于官衙门中三天，如有不当，本人可以申述，他人可以补正，供主官参考。评时上等名额有一定限制。考核完毕，限期校订，送京城，每年十一月一日各州司考使毕集京城尚书省，皇帝接见考使，宣布等第，颁布考牒，作为凭证。每五年一次的大考，则综合各次小考，决定升降奖罚。唐朝对秘书官吏的考核已相当制度化，对秘书官吏起了有力的督促作用，是秘书工作成熟的又一标志。当然，这些制度实施到什么程度，其中有多少形式主义，则待另议，但有了这些制度总是有一定程度的实施，对选拔合格的秘书官吏是会起推动作用的。