首页 > 人才资源优化策略(05965) > 题目详情

根据何兰德 (霍兰德) 的职业与个性匹配理论，喜欢操纵他人以达成组织的目标，避免系统或象征性 的活动，具有侵略性、 冒险性，重

分类: 人才资源优化策略(05965) 发布时间: 2024-11-06 04:12 浏览量: 0
根据何兰德 (霍兰德) 的职业与个性匹配理论，喜欢操纵他人以达成组织的目标，避免系统或象征性 的活动，具有侵略性、 冒险性，重视政治与经济上的成就，此类人员属于社会类型的【 】
A、实际型
B、企业型
C、社会型
D、传统型
【正确答案】：B
【题目解析】：企业型：喜欢操纵他人以达成组织的目标，避免系统或象征性的活 动，具有侵略性、冒险性；此类人员重视政治与经济上的成就；这类人适合于当推销 员、政治家、经理人员等。
← 返回分类 返回首页 →

相关题目

↑