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招聘者简单根据表面价值或应聘者履历进行判断。这属于招聘者误区中的【 】

分类: 人才资源优化策略(05965) 发布时间: 2024-11-06 04:12 浏览量: 0
招聘者简单根据表面价值或应聘者履历进行判断。这属于招聘者误区中的【 】
A、类同效应
B、刻板效应
C、表象效应
D、地板效应
【正确答案】：C
【题目解析】：表象效应就是招聘者简单根据表面价值或应聘者履历进行判断。
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