一些企业在面对空缺职位寻找合适人选时，常常关注和寻找与前任者有相似个性和能力的人，此现象属于【】

一些企业在面对空缺职位寻找合适人选时，常常关注和寻找与前任者有相似个性和能力的人，此现象属于【】
A、类同效应
B、地板效应
C、表象效应
D、刻板效应
【正确答案】：A
【题目解析】：类同效应也称为反复性行为。企业在面对空缺职位寻找人选时，常常关注和寻找与前任者拥有相似个性和能力的人，进行简单的类比而不是根据这个职位的工作要求去衡量与挑选。

一些企业在面对空缺职位寻找合适人选时，常常关注和寻找与前任者有相似个性和能力的人，此现象属于【 】

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