考评者不管员工的具体工作表现，给员工的评分都非常高，使得考核结果产生“天花板”效应，称为【】

考评者不管员工的具体工作表现，给员工的评分都非常高，使得考核结果产生“天花板”效应，称为【】
A、光环效应
B、近因误差
C、慈悲误差
D、个人偏见误差
【正确答案】：C
【题目解析】：就是考评者不管员工的具体工作表现，给员工的评分都非常高，使得考核结果产生“天花板”效应，就是慈悲误差。

考评者不管员工的具体工作表现，给员工的评分都非常高，使得考核结果产生“天花板”效应，称为【 】