从四个角度关注企业绩效：顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度与财务角度。这种新的绩效测评体系使企业管理人员和投资者可以

从四个角度关注企业绩效：顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度与财务角度。这种新的绩效测评体系使企业管理人员和投资者可以快速而全面地考察企业。请问这指的是下面哪种绩效考核指标体系设计方法【】
A、平衡记分卡法
B、关键绩效指标法
C、目标管理法
D、关键事件法
【正确答案】：A
【题目解析】：“平衡记分卡”法从四个角度关注企业绩效：顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度与财务角度。这种新的绩效测评体系使企业管理人员和投资者可以快速而全面地考察企业。

从四个角度关注企业绩效：顾客角度、 内部流程角度、 学习与发展角度与财务角度。这种新的绩效测评体系使企业管理人员和投资者可以

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