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人力资源管理法律基础(05967)
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劳动争议申请仲裁的时效期间为2年,从当事人权利被侵害之日起计算。
分类: 人力资源管理法律基础(05967)
发布时间: 2024-11-06 04:17
浏览量: 0
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年,从当事人权利被侵害之日起计算。
A、正确
B、错误
【正确答案】:B
【题目解析】:错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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