在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为(  )。

分类: (初级)人力资源管理 发布时间: 2023-11-03 01:34 浏览量: 1

在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为(  )。

A.变动级差法

B.恒定差异比率法

C.恒定绝对级差法

D.变动差异比率法

正确答案是C