首页
>
(初级)人力资源管理
> 题目详情
下列减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是()。
分类: (初级)人力资源管理
发布时间: 2023-11-03 01:34
浏览量: 0
下列减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是()。
A.使个体的贡献可以被正确地衡量
B.使员工觉得自己对组织是有用的
C.控制组织的规模
D.平等对待每一个组织成员
正确答案是D
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
关于平衡计分卡方法的说法,错误的是()。
下列关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是()。
人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映的是人力资源的()。
关于培训与开发教师的说法,错误的是()。
在超市里,张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品;当对方同意之后,又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用
↑