教师人力资源业务规划是总体规划的分解和具体化。

教师人力资源业务规划是总体规划的分解和具体化。
A、正确
B、错误
【正确答案】：A
【题目解析】：教师人力资源业务规划是总体规划的分解和具体化，它包括教师补充计划、教师配置计划、教师晋升计划、教师培训开发计划、薪酬激励计划、教职员工关系计划、退休解聘计划等等。另外，教师个人专业发展计划也是业务规划的重要组成部分，不可忽视，因为教师之间存在差异，现代教育反对标淮化、统一化，现代教师应具有个性，需要“因材发展”。

教师人力资源业务规划是总体规划的分解和具体化。

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