“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（）问题制定的基本原则。

“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（）问题制定的基本原则。
A、外部一致性
B、内部公平性
C、绩效激励性
D、管理过程公平性
【正确答案】：B
【题目解析】：P27。薪酬内部公平性关注的是一家企业内部不同职位之间的薪酬对比问题。

“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（ ）问题制定的基本原则。