一个合理的薪酬结构应该做到（ ）。
既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分
仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分
没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分
既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分
【解析】一个合理的薪酬结构应该做到：既有固定薪酬部分（基本薪酬，差异薪酬）又有可变薪酬部分（佣金，激励机制，奖金，股权激励，工龄性薪酬等）。