企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（ ）
岗位分析和岗位评价
岗位调查和岗位分类
绩效管理和绩效考评
薪酬市场外部调查
【解析】薪酬结构设计的基础是职位评价，职位评价的一个直接作用就是为薪酬结构设计提供依据。