根据维克多.弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是薪酬管理（ ）。
激励力量＝效价×期望值
激励力量＝效价÷期望值
激励力量＝效价＋期望值
激励力量＝效价－期望值
【解析】期望理论的核心是：激励力量＝效价（工作态度）×期望值（工作信心）。