企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（ ）。
公平性，有效性，合法性
公开性，准确性，合理性
系统性，完整性，战略性
竞争性，专业性，差异性
【解析】企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标是：公平性，有效性，合法性。