容易导致“员工只重视眼前效益，不注重企业长期发展”这一弊端的薪酬结构设计的类型是（ ）。
以职位为导向的薪酬结构
以能力为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构
以竞争为导向的薪酬结构
【解析】以绩效为导向的薪酬结构的特点是：员工的薪酬主要依其近期劳动绩效来确定，不注重长期的发展。