在某薪酬等级中，薪酬的最高值为4200元，最低值为2000元，则薪酬变动比率为（ ）
100%
110%
210%
50%
【解析】薪酬变动比率＝薪酬变动范围/起薪点×100%，起薪点＝最低值＝2000，薪酬变动范围＝4200－2000＝2200。