在以下选项中，能够起到“降级不降薪”效果的薪酬结构是（ ）。
分离式薪酬结构
接合式薪酬结构
重叠式薪酬结构
混合式薪酬结构
【解析】重叠式薪酬结构在进行人事调整时，还可以起到“降级不降薪”的结果，从而降职者能得到安抚。