在信息以及其他一些高科技企业中,一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平,但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权,或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补,此类薪酬策略属于( )。
薪酬领先策略
市场跟随策略
拖后策略
混合薪酬策略
题干所示薪酬策略属于拖后策略。