从影响力的层次上讲，人力资源管理创新可分为以下三个层次，即（）

从影响力的层次上讲，人力资源管理创新可分为以下三个层次，即（）
A、理念、理论和方法
B、内容、标准和方法
C、概念、方法和理论
D、目标、任务和方法
【正确答案】：A
【题目解析】：（P355）从影响力的层次上讲，人力资源管理创新可分为理念、理论和方法三个层次。