下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是()。

分类: (中级) 人力资源管理 发布时间: 2023-11-03 01:57 浏览量: 1

下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是()。

A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

B.一方当事人向对方当事人主张权利

C.一方当事人向有关部门请求权利救济

D.对方当事人同意履行义务

E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

正确答案是BCD