当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。

分类: (中级) 人力资源管理 发布时间: 2023-11-03 01:57 浏览量: 0

当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。

A.裁员

B.减薪

C.工作轮换

D.自然减员

正确答案是D