()是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果作出判断。

分类: (高级) 人力资源管理 发布时间: 2023-11-03 02:11 浏览量: 0

()是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果作出判断。

A.负面印象加重倾向

B.最初印象倾向

C.心理暗示印象倾向

D.对比效应

正确答案是B