企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为()。

分类: (高级) 人力资源管理 发布时间: 2023-11-03 02:11 浏览量: 0

企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为()。

A.关键绩效指标法

B.平衡记分卡法

C.关键事件法

D.因素比较法

正确答案是B