第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()。

分类: 一级(理论、专业、综合评审) 发布时间: 2023-11-03 04:49 浏览量: 0

第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

正确答案是B

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