首页
>
四级(理论知识、专业能力)
> 题目详情
行为导向型的客观考评方法有()
分类: 四级(理论知识、专业能力)
发布时间: 2023-11-03 05:01
浏览量: 1
行为导向型的客观考评方法有()
A.排列法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.行为观察法
E.加权选择量表法
正确答案是CDE
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
在薪酬市场调查的方法中,()可以用于澄清问题,以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
()是企业的“宪法”。
以下不属于人力资源特点的是()。
↑