在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()

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• 在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
• 由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
• ()是企业的“宪法”。
• 以下不属于人力资源特点的是()。