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企业人力资源战略中期规划的时间跨度通常是指()
分类: 中小企业战略管理(05171)
发布时间: 2024-07-19 05:08
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企业人力资源战略中期规划的时间跨度通常是指()
A、1年左右
B、1~3年
C、3~5年
D、超过5年
【正确答案】:C
【题目解析】:考查:人力资源战略中期规划的时间跨度。人力资源战略规划按期限的长短,可以分为短期规划、中期规划与长期规划三种。短期规划是指时间跨度在1年左右的战略规划。中期规划是指时间跨度在3~5年的规划。长期规划是指时间跨度超过5年的具有战略意义的规划。
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