长期人力资源战略规划的时间跨度为()。

分类: 中小企业战略管理(05171) 发布时间: 2024-07-19 05:07 浏览量: 4
长期人力资源战略规划的时间跨度为()。
A、1年
B、3~5年
C、5年以上
D、7年以上
【正确答案】:C
【题目解析】:长期人力资源战略规划的时间跨度为5年以上