首页
>
企业管理咨询与诊断(08819)
> 题目详情
应用于企业组织结构进行重大变革的情况的人力资源战略是( )
分类: 企业管理咨询与诊断(08819)
发布时间: 2024-07-19 09:37
浏览量: 3
应用于企业组织结构进行重大变革的情况的人力资源战略是( )
A、集权式战略
B、发展式战略
C、任务式战略
D、转型式战略
【正确答案】：D
【题目解析】：转型式战略一般应用于企业组织结构进行重大变革的情况，特别是企业被兼并或收购的情况。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
没有体现管理咨询的科学性的是( )。
企业管理咨询与诊断的程序按目标和任务划分的第二阶段是( )。
（ ）是管理咨询存在的基础和前提。
以下对管理咨询含义的说法中，准确的是( )
下列不属于企业管理咨询与诊断的作用的是( )
↑