采用游击战市场策略的薪酬制度设计应该侧重于

分类: 销售团队管理(10511) 发布时间: 2024-07-31 13:25 浏览量: 1
采用游击战市场策略的薪酬制度设计应该侧重于
A、底薪应该比较高
B、具有直接刺激、促进销售作用的高提成
C、提供比较稳定的固定工资和具有激励作用的奖金
D、销售定额较高
【正确答案】:B
【题目解析】:采用游击战市场策略企业的薪酬制度设计应该侧重于具有直接刺激、促进销售作用的高提成。