用短期观点来看待人力资源管理，较少提供培训的战略是（）。

用短期观点来看待人力资源管理，较少提供培训的战略是（）。
A、累积型的战略
B、协助型的战略
C、效用型的战略
D、借用人才战略
【正确答案】：C
【题目解析】：本题主要考查的知识点为舒勒对人力资源战略的分类。效用型的战略指用短期观点来看待人力资源管理，较少提供培训。

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