首页
>
人力资源开发与管理(06093-gd)
> 题目详情
按培训目的来划分,员工培训的形线式可分为()
分类: 人力资源开发与管理(06093-gd)
发布时间: 2024-07-20 01:44
浏览量: 3
按培训目的来划分,员工培训的形线式可分为()
A、过渡性教育培训
B、知识更新培训
C、提高业务能力培训
D、专业人才培训
E、在职培训
【正确答案】:ABCD
【题目解析】:根据培训目的,员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
下列关于人力资源计量方法表述正确的是
以“人是整体的统一”为核心的人性假设是
总体规划和业务规划的划分根据是
影响外部供给的主要因素是
在进行问卷设计时,为了便于资料的统计,宜采用问卷的主要形式是
↑