绩效管理的主要目的是

绩效管理的主要目的是
A、提高工作绩效
B、提高管理质量
C、绩效考核
D、绩效评估
【正确答案】：A
【题目解析】：所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，其根本目的是改善员工的工作绩效。

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