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绩效面谈的主要目的是

分类: 人力资源开发与管理(06093-gd) 发布时间: 2024-07-20 01:37 浏览量: 1
绩效面谈的主要目的是
A、绩效改进
B、告知结果
C、员工满意
D、营造氛围
【正确答案】：A
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