下列不属于技能薪酬体系优点的是()。

下列不属于技能薪酬体系优点的是()。
A、注重员工能力的提升
B、增强企业的灵活性
C、有利于留住专业技术人员
D、同岗同酬，内部公平性较强
【正确答案】：D
【题目解析】：解析：企业实施技能薪酬体系的特点包括两方面。优点在于：（1)员工注重能力的提升．容易转换岗位，也增加了发展机会。（2)不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去，同样获得好的待遇．对企业来说留住了专业技术人才。（3)员工能力的不断提升，使企业能够适应环境的变化，企业的灵活性得到增强。

下列不属于技能薪酬体系优点的是()。

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