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企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因，素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制

分类: 人力资源开发与管理(06093-gd) 发布时间: 2024-07-20 01:15 浏览量: 0
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因，素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为()。
A、技能薪酬体系
B、职位薪酬体系
C、绩效薪酬体系
D、能力薪酬体系
【正确答案】：B
【题目解析】：企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因，素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为职位薪酬体系。
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