现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是后者

现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是后者
A、强调身份管理
B、注重薪酬管理
C、以岗位管理为中心
D、以聘用管理为中心
【正确答案】：A
【题目解析】：传统人事管理强调身份管理，区别使用聘用合同和劳动合同，导致出现明显的同工不同酬的不公平现象。现代人力资源管理，以岗位管理为中心，以合同为约束，强调同工同酬。

现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是后者

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