在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）。

相关题目

• 与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予（ ）处分。
• 生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予（ ）处分。
• 党员领导干部违反有关规定干预和插手公共财政资金分配、项目立项评审、政府奖励表彰等活动，造成重大损失或者不良影响的，情节较轻的，应
• 对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的，情节严重的，给予（ ）处分。
• 违反有关规定扣留、收缴群众款物或者处罚群众的，情节较重的，给予（ ）处分。