下列哪个理论是建立在对努力——绩效——奖酬的研究？   

相关题目

•  组织越是能消除个人非理性因素的影响，组织就将越完善，这就是所谓的“机器式组织”，员工被认为是机器。该理论的代表人物是 
•  容易导致“隧道视野”的部门划分方法是按（   ）划分的。   
•  某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处，但同时总经理以要求各地区的经销办事处的经理
•  在企业生产经营中,不属于跟踪控制性质的有(  )
•  下列关于非正式沟通的说法正确的是。