不细不实、能力不足存在思想观念和工作方式方法陈旧，遇事拿惯例当依据，指导和推动工作拿不出新思路、新措施，适应新时代、贯彻新理念、

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• 县(市)区、市直部门(单位)“一把手”以及其他班子成员被警诫约谈 次后,第 次进行诚勉谈话,取消当年年度考核、本任期考核
• 县(市)区、市直部门(单位)班子成员在年度内有（ ）人以上被警诫约谈的,对县(市)区、市直部门(单位)“一把手”要警诫约谈。
• 警诫约谈采取（ ）方式,根据情形由市委书记或委托市纪委书记(监委主任)、市委组织部部长、副市级以上领导干部实施。
• 警诫约谈工作在市委领导下开展,由市纪委监委具体组织落实,（ ）向市委常委会会议或书记专题会议报。