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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有( )。
分类: 经济运行系统管理题库
发布时间: 2023-12-01 12:13
浏览量: 0
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有( )。
A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.鲶鱼效应
E.近期效应
F.以上答案均不对
正确答案是ABCE
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