绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有(  )。

分类: 经济运行系统管理题库 发布时间: 2023-12-01 12:13 浏览量: 0

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有(  )。

A.晕轮效应

B.从众心理

C.偏见效应

D.鲶鱼效应

E.近期效应

F.以上答案均不对

正确答案是ABCE