竞聘班组长等重要技能岗位，原则上具备大专及以上学历，专业技术资格或职业资格应符合应聘岗位任职资格要求，艰苦边远、欠发达地区可适当

相关题目

• 《中华人民共和国劳动合同法》规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位。
• 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
• 用工单位应当适当控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
• 仲裁庭在作出裁决前，不用进行调解。
• 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。