员工应遵守与原单位签订的保密协议等有关事项，对违反约定，给原单位造成经济损失的，应按有关规定承担责任。

相关题目

• 《中华人民共和国劳动合同法》规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位。
• 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
• 用工单位应当适当控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
• 仲裁庭在作出裁决前，不用进行调解。
• 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。