对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的，依据《国家电网公司员工奖惩规定》，对于责任单位人力资源部主任，调

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• 《中华人民共和国劳动合同法》规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位。
• 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
• 用工单位应当适当控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
• 仲裁庭在作出裁决前，不用进行调解。
• 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。